採用情報 新卒採用 新しい価値を生み出すため挑戦し続けるNTTPCの未来を創る仲間をお待ちしています。

NTTPCコミュニケーションズの新卒採用ページへようこそ

当社では『ビジネスを制約なき世界へ解き放つ』というビジョンのもと、ビジネスが自由になる世界の実現を目指しています。
私たちのビジョンに共感し、自らのアイデアで世の中を良くするサービスをつくりたい方、企画から開発・運用・コンサルティング営業まで幅広い領域に挑戦したい方、ぜひご応募をお待ちしております!

※勤務形態はリモートワーク、出社のハイブリッドで働くことができる環境です。

社長メッセージ

お客さまのDX化を推進し、
NTTグループの構想を共に実現しよう

臆せず挑戦する、そんな気概を大切にしたい

私は2021年6月に、NTTPCコミュニケーションズの社長に就任しました。それまでは親会社であるNTTコミュニケーションズに籍を置いていましたが、会社が変わっても「お客さまにより良いサービスをご提供する」という信念は変わりません。

NTTPCは、NTTと同じ1985年に設立され、38年以上の歴史があります。しかし、仕事のやり方は全く異なり、私は未開の地に切り込む武士のようなイメージをNTTPCに抱いていました。改めてこの会社を見ると、提供するサービスが高度化し、企業規模も大きくなり、とてもスマートになったように思います。それでも「Innovation LAB」というパートナープログラムでは、多彩なパートナーとAI技術で価値共創するなどチャレンジ精神を忘れていません。熱意をもって果敢に切り込んでいく、そんな気概は大切に継承していきたいと思っています。

NTTグループが提唱する「IOWN構想」で未来を拓く

IoTやネットワークの分野は価格競争が厳しく、競合も増え、なかなか数年先が見通せない状況にあります。今後はアプリサービスなどを組み合わせ、付加価値を高めることが生き残っていくための鍵となるでしょう。

私たちNTTグループでは「IOWN構想」を掲げ、これまでのシステムを大きく変える新たな情報通信基盤の実現をめざしています。この実現により、世界のICT環境の構図は大きく変わるでしょう。その時にNTTPCは、どんな役割を果たしているでしょうか。

わが国の中小企業におけるDX化は世界でも遅れ気味と言われていますが、私はNTTPCがその役目を担い、IOWN構想を支える一本の柱になれればと考えます。そのためには、今の事業領域に縛られない働き方が求められるでしょう。周りのリソースを巻き込み、異次元のビジネスにトライできる「考え、動き、仲間を作る」人材が、私たちには必要なのです。

PCが指し示す未来へ

設立当初、社名にある「PC」はパーソナルコンピューターを使ったパソコン通信を意味していました。私は「Partner」と「Collaboration」と呼びたいです。社内外を問わず様々なパートナーと事業領域を広げ、幅広い分野で繋がっていく。そんな新しい働き方を一緒に体現していきませんか。

株式会社NTTPCコミュニケーションズ
代表取締役社長 工藤潤一

動画

  • 5つの質問からNTTPCを紐解く!
    (「ワンキャリ企業ラボ」出演動画)

募集要項

応募資格 2025年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業(修了)見込み、もしくは卒業(修了)済みの方
  • 学部・学科は不問
  • 既卒も応募可能
雇用形態 正社員
  • 契約期間の定めなし
初任給
  • (1)
    短大・専門・高専卒 232,000円
  • (2)
    大学卒 250,000円
  • (3)
    修士了 262,000円
  • 人事給与制度についての詳細はこちらをご参照ください。
参考:専門性を軸とした人事給与制度への見直しについて
賞与 年2回(6月・12月)など
諸手当 リモートワーク手当、通勤手当 など
昇給 年1回
事業所 東京、大阪、名古屋
※当社ではリモートワークを推奨していることから勤務地を自宅に設定しています。
参考までに事業所の所在地を記載しております。
勤務時間 9:00~17:30(標準勤務)
※フレックスタイム制あり
休日 完全週休2日(土・日)、国民の祝日、年末年始の休日(12月29日~1月4日)
休暇 年次有給休暇(年間20日、最大40日まで保有可)、NTTドコモグループ記念日休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、病気休暇など
※試用期間中については、異なる内容あり
保険 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
健康管理 定期健康診断の実施(年に1回)、 人間ドックの実施、 社外カウンセリング窓口の開設、専門医への健康相談(M3PSP)など
住宅に関する諸制度 住宅補助費の支給あり
福利厚生 NTTベネフィット・パッケージ、dヘルスケア、確定拠出年金、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、慶弔金など
出産・育児に関する諸制度 病気休暇(つわり)、 妊娠中の通勤緩和措置、 妊娠中、出産後の健康診査などにかかる措置、 出産休暇(産前6週間、産後8週間)、 看護休暇(パートナー出産時に5日まで)、 育児休職、ライフプラン休暇(育児)、 育児により退職した社員の再採用、 育児のための短時間勤務、 時間外勤務の免除・時間外勤務の制限・深夜業の制限など
その他 試用期間(3か月)

選考プロセス

エントリーシートの提出・適性検査①の受検をもってエントリー完了となります。 順次、書類選考を実施しますので、お早目のご応募をお勧めします!

  • STEP1

    書類選考
    適性検査①

  • STEP2

    一次面接

  • STEP3

    適性検査②

  • STEP4

    最終面接

  • STEP5

    内定

  • 入社

応募方法

  • 選考へのエントリーを希望される方は、こちらから希望の職種を選択いただきご応募ください。
  • 当社の理解を深めていただくため、事前に会社説明会へ参加いただくことを推奨しております。お申込はこちらから可能です。
  • 応募書類は採用活動のみ使用し、目的外の利用はいたしません。ご不明点などございましたら、「問い合わせ先」へメールにてお問い合わせください。

問い合わせ先

〒105-0003 東京都港区西新橋2-14-1 興和西新橋ビルB棟
株式会社NTTPCコミュニケーションズ
経営企画部総務部門人材開発担当
pc-saiyoikusei@nttpc.co.jp

FAQ(よくあるご質問)

新卒採用に関するよくあるご質問はこちらをご参照ください。

会社の雰囲気を教えてください。

社員数は600人程度の比較的風通しの良い会社であり、組織の幹部層とも距離が近く気軽に話せる環境です。
やりたいことを後押しする文化が根付いており、年次や経験に関係なくチャレンジを歓迎しています。

新卒採用では入社後にどのような社員が活躍していますか。

やりたいことに対して主体的に行動し、チャレンジする社員が活躍しています。また、自身の興味があることについてスキルを習得し知識の幅を広げるなど、常に学び続けることができることも活躍している社員に共通する特徴です。新卒採用で入社される皆さまには、積極的に学び失敗を恐れることなく様々なことにチャレンジされることを期待しています。

入社後に研修はありますか。

新入社員向けとして、NTTdocomoグループ全体の新入社員研修とNTTPCコミュニケーションズの独自研修を用意しています。その後も、ビジネス、営業、テクニカルなどの各種スキルに関する充実した700以上の研修プログラムがあり、ご自身の選択で受講が可能です。その他、マイクロラーニングで学べるコンテンツも用意しており、自身の目指すキャリアに応じた研修を自身で選んで受講することで効率的なスキルアップもサポートしています。

IT未経験ですがエンジニア職でもやっていけるでしょうか。

上記の通り当社は人材の育成にも力を入れており、皆さん自身が持つキャリアプランに応じた自律的な学びを深めることのできる環境を用意しています。実際に多くのIT未経験の若手社員が向上心を持ってエンジニアとして働いています。

初期配属はどのように決められるのですか。

採用面談時にお話しいただいた内容と、入社前に人事部と面談する内定者面談の内容をもとに、皆さんの希望や適性から総合的に判断します。

勤務形態を教えてください。

リモートワークと出社でハイブリッドに働くことができる環境です。各社員の業務内容によって効率的かつ柔軟に働けるよう環境を整備しています。

リモートワークでのコミュニケーション方法を教えてください。

Microsoft Teams、Zoom、Slackなどのツールを活用して社員間で常時コミュニケーションを図っているほか、チームでの定例ミーティングや上司との1on1など計画的にコミュニケーションの場を設けています。

ライフワークバランスに関する取組みはありますでしょうか。

NTTPC社では社員がいきいきと働ける「ワークインライフ」の考え方の元、リモートワーク制度、コアタイムなしフレックスタイム制などを導入しており、時間や場所に捉われない柔軟な働き方を推進しています。また、年間20日間の有給休暇、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇など定期的に休みを取ることを推奨しており、社員のライフワークバランスを充実する取組みを行っています。その他、育児や介護などを支援する制度も整備しており、多様な働き方をサポートしています。

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