採用情報 障がい者採用 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすく、活躍できるチームをめざして

具体的な施策

様々な働き方を支える具体的な施策

全ての社員が多様なライフスタイルに応じた働き方を実現できるよう、多角的な施策を導入しています。私たちは、柔軟な勤務形態を通じて、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境を整えています。

※業務内容やチーム状況、ご本人の希望・配慮事項を相談の上、会社として働きやすい環境づくりを進めていきます。

ハイブリッドワーク

• オフィスベース勤務（出社メイン）、リモートスタンダード勤務（リモートメイン）の2種類。
• 出社時の座席はフリーアドレスを採用し、柔軟な働き方を促進。
• リモートワーク時のチームメンバーとのやり取りは、チャットをベースにバーチャルオフィスツールなどを活用し、通勤の負担を軽減。

スーパーフレックス

• 子どもの保護者会や通院、介護などに柔軟に対応できる制度を用意し、ライフスタイルに配慮。

キャリア支援・スキルアップ

• キャリアを自律的に考えるための支援や、階層別・専門性に応じたスキルアップ施策を提供。
• 対面型、オンライン型、オンデマンド型、通信教育型など、多様な研修ラインナップを用意。
• 資格取得に挑戦するための支援を実施。

各種休暇制度

• 年次有給休暇のほか、育児や介護にかかわる休暇も整備。

相談窓口

• キャリア相談や健康・生活全般、障がいに関わる相談など、悩みに応じた複数の相談窓口を整備。

社員同士のコミュニケーション促進施策

• 上司との1on1に加え、誕生月が同じ社員が集まり社長とランチを楽しむお誕生日会を実施。
• 出社して打合せをする際におやつが配られる「おやつコミュニケーションDay」を実施。

多様な働き方を支える体制強化と理解促進

安心して働ける環境づくりと障がい者雇用への取り組み

入社後はトレーナーが業務に慣れるまでサポートし、定期的な面談で体調や不安を確認しながら働きやすさを支援します。また、障がい者雇用への理解を深めるため、当事者の方によるお話や避難器具の体験会を実施。相互理解を促進するガイドラインも整備し、誰もが安心できる職場環境をめざしています。

安心して働ける環境を支える職場定着支援

• 入社後、業務に慣れるまではトレーナーがサポートを行い、立ち上がりを支援。
• 入社後1ヶ月目や3ヶ月目などに人材開発担当がフォローアップ面談を実施し、体調や不安点をヒアリング。
• 日報システムを活用し、職場への定着支援を実施。

障がい者雇用に対する理解を深める取り組み

• 障がい当事者の方を招いた講演を通じて、障がいのある方とのコミュニケ ーションについて考え、障がい者雇用の理解促進を推進。
• ビルに備え付けの避難器具の体験会を実施し、非常時への備えを強化。

障がい者雇用ガイドラインの整備と実践

• 法的な側面や代表的な障がいの特徴、配慮事項を記載したガイドラインを整備。
• 当事者と周りの社員とのコミュニケーションのヒントとして活用可能な内容を提供。