人材
AIやネットワークをはじめとするDX技術を活用し、お客さまの課題を的確に解決できるプロフェッショナル人材の育成を強化し、成長を支援します。
2024年度サステナビリティ目標（KPI）
| テーマ | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 指標（KPI） | 振り返り | 評価 | 指標（KPI） | |
 成長を支える基盤 |
【定量】 1人当たり研修費用：22万円 / 年 |
8.6万円 / 年 | × | 【定量】 1人当たり研修費用：9万円 / 年 |
| 【定量】 女性管理者比率：3％ |
0.99％ | × | 【定量】 女性管理者比率：3％ |
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| 【定量】 女性の新任管理者登用率：30％ |
14.2％ | × | 【定量】 女性の新任管理者登用率：30％ |
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| 【定量】 男性育休取得率：100％ |
63％ | × | 【定量】 男性育休取得率：100％ |
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| 【定量】 障がい者雇用率：2.5％ |
1.82％ | × | 【定量】 障がい者雇用率：2.16％ |
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| 【定量】 外部人材の採用：30％ |
65.6％ | ○ | 【定量】 外部人材の採用 ：30％ |
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| 【定量】 エンゲージメントスコア対基準年改善： 基準年数値 50％ |
55％ | ○ | 【定量】 エンゲージメントスコア対基準年改善: 基準年数値 50％ |
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| 【定量】 自律的な働き方の肯定的な回答率： モニタリング指標 |
95％ | －※ | 【定量】 自律的な働き方の肯定的な回答率： モニタリング指標 |
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| 【定量】 業務災害ゼロ |
0件 | ○ | 【定量】 業務災害ゼロ |
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【定量】 プレゼンティーイズム損失率 |
4.4％ NTTドコモグループ全体目標は6.0％ |
○ | 【定量】 プレゼンティーイズム損失率：6.0％ |
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【定量】 人権研修受講率：100％ |
100％ | ○ | 【定量】 人権研修受講率：100％ |
| 【定量】 人権に関する違反件数：0件 |
0件 | ○ | 【定量】 人権に関する違反件数：0件 |
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自己評価による達成レベル
○：達成 △：一部達成 ×：未達成
- ※モニタリング指標のため評価は実施せず
