採用情報 経験者採用 中堅・中小企業のお客さま向けに業務環境のDX化を推進してくださるスペシャリストを求めています。

NTTPCコミュニケーションズの経験者採用ページへようこそ

自由な発想で世の中をより良くするサービスを企画・運用したい方、開発・構築・運用まで一貫して携わるエンジニアを目指したい方、
ソリューション営業やマーケティング活動に幅広く携わりたい方、是非 私達と一緒に新しいビジネスの未来を作りませんか。

※勤務形態はリモートワーク、出社のハイブリッドで働くことができる環境です。

社長メッセージ

お客さまのDX化を推進し、
NTTグループの構想を共に実現しよう

臆せず挑戦する、そんな気概を大切にしたい

私は2021年6月に、NTTPCコミュニケーションズの社長に就任しました。それまでは親会社であるNTTコミュニケーションズに籍を置いていましたが、会社が変わっても「お客さまにより良いサービスをご提供する」という信念は変わりません。

NTTPCは、NTTと同じ1985年に設立され、38年以上の歴史があります。しかし、仕事のやり方は全く異なり、私は未開の地に切り込む武士のようなイメージをNTTPCに抱いていました。改めてこの会社を見ると、提供するサービスが高度化し、企業規模も大きくなり、とてもスマートになったように思います。それでも「Innovation LAB」というパートナープログラムでは、多彩なパートナーとAI技術で価値共創するなどチャレンジ精神を忘れていません。熱意をもって果敢に切り込んでいく、そんな気概は大切に継承していきたいと思っています。

NTTグループが提唱する「IOWN構想」で未来を拓く

IoTやネットワークの分野は価格競争が厳しく、競合も増え、なかなか数年先が見通せない状況にあります。今後はアプリサービスなどを組み合わせ、付加価値を高めることが生き残っていくための鍵となるでしょう。

私たちNTTグループでは「IOWN構想」を掲げ、これまでのシステムを大きく変える新たな情報通信基盤の実現をめざしています。この実現により、世界のICT環境の構図は大きく変わるでしょう。その時にNTTPCは、どんな役割を果たしているでしょうか。

わが国の中小企業におけるDX化は世界でも遅れ気味と言われていますが、私はNTTPCがその役目を担い、IOWN構想を支える一本の柱になれればと考えます。そのためには、今の事業領域に縛られない働き方が求められるでしょう。周りのリソースを巻き込み、異次元のビジネスにトライできる「考え、動き、仲間を作る」人材が、私たちには必要なのです。

PCが指し示す未来へ

設立当初、社名にある「PC」はパーソナルコンピューターを使ったパソコン通信を意味していました。私は「Partner」と「Collaboration」と呼びたいです。社内外を問わず様々なパートナーと事業領域を広げ、幅広い分野で繋がっていく。そんな新しい働き方を一緒に体現していきませんか。

株式会社NTTPCコミュニケーションズ
代表取締役社長 工藤潤一

募集要項

これまでのご経験・スキルを活かし、新たな領域開拓をミッションとするNTTPCコミュニケーションズで
一緒に新しいサービス創出や開発にチャレンジくださる仲間を募集しています。

募集職種
  • ソリューション営業
    • 法人のお客さま(パートナー企業含む)の課題をヒアリングし、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、IoTなどのサービスを提案。
      ソリューション営業を行います。
  • サービス開発エンジニア
    • 新たなビジネスモデルを企画、ビジネス事業化に向けた取組みを行い、クラウドやネットワークサービスに関わるシステム設計・開発・構築・運用を行います。
  • インフラエンジニア
    • インフラ基盤の設計・開発、構築・設定、監視・運用業務、システム開発業務に携わります。
      社内外の関係者と連携しながら、既存機能の拡張、新機能の開発などを行います。
契約形態 職務型社員(無期雇用)
給与 経験、能力を考慮の上、決定いたします
待遇 社会保険(厚生年金、NTT健康保険、NTT企業年金)、労災保険・雇用保険の適用あり
福利厚生(NTTベネフィットパッケージ、人間ドック、財形貯蓄、研修制度など)
詳細は面接時に説明いたします
勤務形態 リモートワーク、出社のどちらも可能
※日本国内であればどこでも居住可能
勤務時間 9:00-17:30 (昼休み60分、実働7時間30分、フレックスタイム制度あり)
休日休暇 週休日(土・日)、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇、NTTドコモグループ記念日休暇など

選考プロセス

  • STEP1

    書類選考

  • STEP2

    一次面接

  • STEP3

    適性検査

  • STEP4

    最終面接

  • STEP5

    内定

  • STEP6

    労働条件提示

  • 入社

応募方法

  • 「募集要項」の募集職種をクリックし、ご応募ください。
  • 応募書類到着後、概ね2週間以内に連絡いたします。
  • 応募書類は採用活動のみ使用し、目的外の利用はいたしません。
  • ご不明点などございましたら、「問い合わせ先」へメールにてお問い合わせください。

問い合わせ先

〒105-0003 東京都港区西新橋2-14-1 興和西新橋ビルB棟
株式会社NTTPCコミュニケーションズ
総務部人材開発担当
career-saiyo@nttpc.co.jp

FAQ(よくあるご質問)

経験者採用に関するよくあるご質問はこちらをご参照ください。

会社の雰囲気を教えてください。

社員数は600人程度の比較的風通しの良い会社であり、組織の幹部層とも距離が近く気軽に話せる環境です。
やりたいことを後押しする文化が根付いており、経験者採用や若手社員など関係なくチャレンジを歓迎しています。

経験者採用では入社後にどのような社員が活躍していますか。

やりたいことに対して主体的に行動し、チャレンジする社員が活躍しています。周囲とコミュニケーションを取りながらチームで取り組む社員も存在感を発揮します。経験者採用で入社される皆さまには、遠慮することなく様々なことにチャレンジされることを期待しています。

入社後に研修はありますか。

全社員向けにスキルアップ研修を用意しています。ビジネス、営業、テクニカルなどの各種スキルに関する充実した700以上のコースがあり、ご自身の選択で受講が可能です。その他、マイクロラーニングで学べるコンテンツも用意しており、効率的なスキルアップもサポートしています。

勤務形態を教えてください。

リモートワークと出社でハイブリッドに働くことができる環境です。各社員の業務内容によって効率的かつ柔軟に働けるよう環境を整備しています。

リモートワークでのコミュニケーション方法を教えてください。

Microsoft Teams、Zoomなどのツールを活用して社員間で常時コミュニケーションを図っているほか、チームでの定例ミーティングや上司との1on1など計画的にコミュニケーションの場を設けています。

多様な働き方は可能でしょうか?

リモートワーク制度、フレックスタイム制などを導入しており、柔軟な働き方を推進しています。また、年間20日間の有給休暇、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇など定期的に休みを取ることを推奨しており、社員のライフ・ワーク・バランスを充実する取組みも行っています。その他、育児や介護などを支援する制度も整備しており社員の多様な働き方をサポートしています。

中途採用に関するデータ

労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表

  2020年度 2021年度 2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率 72% 36% 89%

公表日:2023年5月31日

お気軽にご相談ください

  • Microsoftは、米国Microsoft Corporationの米国およびその他の国における登録商標です。
  • Zoomは、Zoom Video Communications, Inc.の商標または登録商標です。