現場で働くヒトの“いま”を、見える安心に。みまもりがじゅ丸®
作業者が装着するウェアラブル端末から脈拍や位置情報をリアルタイムに取得・可視化し、熱中症対策やひとり作業時の安全。健康管理を支援するIoT見守りサービスです。現場で、人手をかけずに安全管理の高度化を実現します。
2025年6月、労働安全衛生規則の改正により、
職場における熱中症対策は「努力義務」から「罰則付きの法的義務」へと大きく転換しました。
建設業、製造業、警備業、運送業など、暑熱環境で働く現場を抱える企業にとって、
この改正は単なる「現場対応」にとどまらず、経営判断そのものに直結するテーマです。
特に東京をはじめとする都市部の中小企業や、工場を運営する製造業においては、人的対策だけでは限界が見え始めています。
近年では、IoTを活用した熱中症対策が現実的な選択肢として注目されています。
作業員の体調変化をリアルタイムで把握できるリストバンド型デバイスなどは、現場負担を抑えつつ法令対応を進められる手段として、「中小企業でも導入しやすいおすすめ対策」として関心が高まっています。
本記事では、安全管理責任者・現場監督・経営層の視点から、
・ 何が義務化されたのか（法改定のポイント）
・ なぜ今、システムを活用した熱中症対策が求められるのか
・ 補助金を活用し、工場や現場に無理なく導入する方法
を整理し、中小企業でも現実的に実行できる熱中症対策の考え方を分かりやすく解説します。
なぜ熱中症対策は「経営課題」になったのか
2025年6月、改正労働安全衛生規則の施行により、職場における熱中症対策は「努力義務」から「罰則付きの法的義務」へと移行しました。これまで各現場の判断や注意喚起に委ねられていた熱中症対策は、今後、企業として実施していなければならない法令遵守事項となります。
改正のポイントは明確です。WBGT（暑さ指数）28℃以上、または気温31℃以上の環境下で、連続1時間以上、もしくは1日4時間を超える作業を行う場合、事業者は以下を義務として求められます。
・ 熱中症の自覚症状や異変を速やかに報告できる体制の整備
・ 症状悪化を防止するための具体的な対応手順の策定
・ それらを作業者・管理者へ確実に周知すること
これらを怠った場合、
6ヶ月以下の拘禁刑または50万円以下の罰金が科される可能性があります。
出典：
厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について（令和7年6月1日施行）」
厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について（パンフレット）」
つまり熱中症対策は、「現場の安全配慮」だけでなく、
企業のコンプライアンス・リスクマネジメント・企業価値に直結する経営課題となったのです。
現場の安全管理責任者が直面するリアルな課題
建設業、製造業、警備業、運送業といった業種では、工場や屋外作業を中心に熱中症リスクが非常に高い環境であるにもかかわらず、現場の安全管理責任者は次のような共通課題を抱えています。
・ 作業者が屋外や工場内の広範囲に分散しており、一元的な管理が難しい
・ 現場責任者が全作業者のそばで常に見守ることは物理的に不可能
・ 作業者本人が「まだ大丈夫」と判断し、症状を申告しないまま無理をしてしまう
・ 単独作業や交代制勤務が多く、異変に気づく第三者がいない状況が発生しやすい
特に東京をはじめとする都市部の中小企業では、人手不足や管理工数の制約から、「注意喚起」「水分補給の呼びかけ」といった人に依存した対策だけでは限界を感じているケースが少なくありません。
厚生労働省や専門家の分析でも、熱中症による死亡・重症化の主因は、「異変への気づきの遅れ」「初動対応の遅れ」とされています。
出典：
厚生労働省「職場における熱中症による死亡災害の分析」
こうした背景から近年では、作業者の状態を客観的に把握できるIoTを活用した熱中症対策への関心が高まっています。なかでも、作業を妨げずに装着できるリストバンド型デバイスは、工場や現場に無理なく導入できる中小企業向けのおすすめ対策として注目されています。
なぜ“サービス・システム”による熱中症対策が必要なのか
改正労働安全衛生規則が求めているのは、単なるマニュアル整備ではありません。
・ 異変を早期に見つけられること
・ 管理者が迅速に判断・対応できること
・ 実施状況を記録として残せること
これらを同時に満たすためには、デジタル技術を活用した対策が現実的です。
ウェアラブルデバイスやクラウド型管理システムを活用することで、
・ 作業者の状態をリアルタイムで把握
・ 異常時に管理者へ即時通知
・ 対応履歴をデータとして保存
といった運用が可能になり、法令対応・安全配慮義務・DX推進を同時に実現できます。
現場で働くヒトの“いま”を、見える安心に。みまもりがじゅ丸®
作業者が装着するウェアラブル端末から脈拍や位置情報をリアルタイムに取得・可視化し、熱中症対策やひとり作業時の安全。健康管理を支援するIoT見守りサービスです。現場で、人手をかけずに安全管理の高度化を実現します。
【2026年対応】熱中症対策に活用できる補助金・助成金とは
熱中症対策を進めたい一方で、「コスト負担が大きい」「予算が通りにくい」という声も多く聞かれます。
こうした課題に対し、国や自治体は、熱中症対策に活用できる補助金・助成金制度を用意しています。
代表的なものには、
| 国の補助金・助成金制度 | 概要 |
| 業務改善助成金（厚生労働省） | 最低賃金引上げと設備投資を行う中小企業に費用の一部を助成 |
| エイジフレンドリー補助金（厚生労働省） | 高年齢労働者の安全確保や熱中症対策設備導入費用を補助 |
| 働き方改革推進支援助成金（厚生労働省） | 労働時間削減や休暇促進、生産性向上設備の導入を支援 |
などがあり、空調設備、WBGT計、ウェアラブル機器、休憩所整備、管理システムなどが
補助対象となるケースがあります。
出典：
厚生労働省「業務改善助成金」
厚生労働省「エイジフレンドリー補助金」
厚生労働省「働き方改革推進支援助成
また、自治体独自の補助制度が用意されている場合もあります。次の表は一部の自治体の補助金の例です。
※事業所所在地によって活用できる制度が異なる点には注意が必要です。
| 東京都内の補助金・助成金制度 | 概要 |
| 暑さに配慮した職場環境づくり奨励金：東京都 | 最低賃金引上げと設備投資を行う中小企業に費用の一部を助成 |
| 墨田区人材確保・定着支援補助（熱中症対策）：東京都墨田区 | 就業規則整備と熱中症対策を一体支援。設備・備品導入費を最大40万円補助 |
| IT・IoT導入チャレンジ支援事業：東京都北区 | 北区内中小企業のIT・IoT導入を支援。生産性向上目的で最大100万円を補助 |
| IT・IoT導入補助金：東京都足立区 | 足立区中小企業のDXを支援。IoT活用は上限150万円、補助率2/3と高水準 |
出典:
暑さに配慮した職場環境づくり奨励金 募集開始（東京都）
墨田区人材確保・定着支援補助（熱中症対策）
IT・IoT導入チャレンジ支援事業（北区）
足立区 IT・IoT導入補助金
補助金活用で失敗しないための重要ポイント
補助金を活用する際に、特に注意すべきポイントを記します。
• 交付決定前に購入・契約したものは原則対象外
• 対象経費・対象機器は制度ごとに異なる
• 申請期限・予算枠が決まっている
• 書類不備は不採択の原因になる
また、補助金は後払いが原則であり、支給まで数ヶ月〜1年程度かかる場合もあります。
そのため、「法令対応」「安全確保」「生産性向上」といった観点を整理し、計画的に導入を進めることが重要です。
補助金を活用した“実効性ある”熱中症対策とは
重要なのは、「補助金を使うこと」自体が目的にならないことです。
• 測定して終わりではなく、気づけるか
• ルールがあっても、現場で機能するか
• 万が一の際に、説明責任を果たせるか
熱中症対策を補助金で進めることで、法令対応とコスト負担の最適化を同時に実現できるかが、判断の分かれ目となります。
これらを満たす対策こそが、実効性のある熱中症対策と言えます。
システムを活用した対策は、属人化を防ぎ、管理品質を底上げし、結果として事故の未然防止と経営リスク低減につながります。
みまもりがじゅ丸で実現する、次世代の熱中症対策
NTTPCコミュニケーションズの「みまもりがじゅ丸」は、
作業者の状態を見える化し、異変を検知すると管理者へ通知する見守り型サービスです。
• 法令で求められる「見つける・判断する・対処する」を支援
• 管理履歴が残り、監査・説明対応に活用可能
• 補助金活用と相性の良い“安全DX”施策
熱中症対策を、「罰則回避のためのコスト」ではなく、「人を守り、企業価値を高める投資」へ。
補助金を活用しながら、無理のない形で導入を検討してみてはいかがでしょうか。
現場で働くヒトの“いま”を、見える安心に。みまもりがじゅ丸®
作業者が装着するウェアラブル端末から脈拍や位置情報をリアルタイムに取得・可視化し、熱中症対策やひとり作業時の安全。健康管理を支援するIoT見守りサービスです。現場で、人手をかけずに安全管理の高度化を実現します。
※「みまもりがじゅ丸®」は、NTTPCコミュニケーションズ株式会社の登録商標です。
※「みまもりがじゅ丸®」は、ヘルスケアサービスです。 医療機器とは異なります。
※「みまもりがじゅ丸®」は、疾病を診断するサービスではありません。熱中症や頻脈などの症状を診断することはできませんのでご注意ください。
※本記事は2026年4月時点の情報に基づいています。制度に関わる情報等は予告なく変更される場合がありますので、あらかじめご了承ください。
